就業規則作成



【就業規則作成のメリット】

 ①法令に違反することは会社にとって大きなリスクです。労働関係諸法令にそった労務管理
  は、会社を守ることに繋がります。
 ②打合せを重ねることにより、労務管理に関連する法令を理解する良い機会になります。
 ③経営者の理念を就業規則に盛り込むことができます。また就業規則説明会では、その理
  念を社員に伝える良い機会になります。
 ④社員の意見を聴いて就業規則を作っていきましょう。日頃経営者には見えていなかった問
  題が見えたり、社員の会社に対する姿勢が見える機会になります。


【就業規則の主な種類】

 ①就業規則 - 主に正社員用の規則
 ②賃金規程 - 正社員用の賃金規程(パートタイム含む場合有り)
 ③パートタイマー等就業規則 - パートタイマー・契約社員・嘱託社員用の規則
 ④育児介護休業規則 - 育児介護休業・短時間勤務等に関する規則
 ⑤車両管理規程 - 業務上社有車を使う業種に必要
 ⑥慶弔見舞金規程 - 就業規則に含める場合有り
 ⑦出張旅費規程 - 日帰り出張、宿泊出張等が多い業種に必要 
 ⑧セクシャルハラスメント規程 - セクハラ、パワハラに対する社員の注意喚起
 ⑨退職金規程 - 対象者・支給基準等を明確に規定

【主な労使協定・同意書】

 ①36協定(時間外労働、休日労働に関する協定)
 ②育児・介護休業等に関する労使協定
 ③1年単位の変形労働時間制に関する協定
 ④計画的年次有給休暇付与に関する協定書
 ⑤1か月単位の変形労働制に関する協定
 ⑥給与振込に関する同意書
 ⑦一般事業主行動計画

【その他様式等】

 ①労働者名簿
 ②賃金台帳
 ③出勤簿
 ④労働条件通知書兼雇用契約書
 ⑤退職証明書
 ⑥始末書